时间：2011-12-22 16:06:45 来源： 作者：
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《福建省企业女职工劳动保护条例》试题
《福建省企业女职工劳动保护条例》试题
一、填空题：
1、为维护企业女职工的合法权益，加强对女职工的 、 与 的特殊保护，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。
2、用人单位在招工和裁员时 ，不得以任何理由和方式 女性。
3、用人单位应当依法保障女职工的 ，改善女职工的 。
4、用人单位应当将女职工劳动保护内容纳入 ，并根据本单位实际，建立相应的女职工劳动保护制度。
5、用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护措施，依法做好 工作。
6、用人单位应当将工作中可能产生的 、 和 等如实告知女职工，并在劳动合同中写明。
7、从事 、 、 、 、国家规定的第三级体力劳动强度作业女职工在月经期间，经本人提出，用人单位应当为其安排其它劳动。
8、用人单位不得安排女职工在 、 从事国家规定
的第三级体力劳动强度的劳动。
9、女职工人数较多的单位，应当按照国家有关规定设置 、
、 等设施。
10、女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有 。
11、女职工生育的 、 、 、 和 ，由生 育保险经办机构按照有关法律、法规、规章的规定从生育保险基金中支付。
12、女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向当地 、 、
、 等行政部门申诉，受理申诉的部门应当依照法定程序进行处理。
13、劳动和社会保障、卫生、安全生产监督等行政部门应当定期对女职工的 、 进行监督检查。
14、劳动和社会保障、卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门的工作人员，不依法履行职责或者对有关申诉、控告和检举不及时调查处理，造成严重后果的，由其或者
依法给予行政处分；构成犯罪的，应依法 。
15、生育保险经办机构不依法支付生育保险金的，由 责令限期支付；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
16、用人单位拒不缴纳生育保险费的，由 申请 依法强制征缴。
17、女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法 ， 。
18、用人单位参加生育保险时，应如实申报 、 ，并按月足额缴纳生育保险费。
19、负责劳务派遣的单位，在与接收单位签订劳务派遣合同时，应当明确规定 的管理责任。
20、用人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人 支 付其法定产假期间生育津贴，并按照女职工劳动保护条例第十四条第二款规定支付其女职工生育的相关费用。
二、选择题：
1、《福建省企业女职工劳动保护条例》自何时起施行。（ ）
A:2005年1月1日 B:2004年12月3日
C:2005年2月1日
2、《福建省企业女职工劳动保护条例》适用于 。（ ）
A: 本省国有企业 B: 本省行政区域内的企业
C: 本省行政区域内的企业及个体经济组织
3、用人单位每两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查，费用由 负担。（ ）
A:女职工本人 B: 用人单位
C: 用人单位及个人均摊
4、对直接从事有毒有害岗位作业的女职工，用人单位按照国家有关规定应当在 组织女职工进行职业健康检查。（ ）
A: 上岗前 B: 离岗时
C: 上岗前、在岗期间、离岗时
5、女职工在哺乳期用人单位每天应安排其 ，哺乳时间计算为劳动时间。（ ）
A: 参加夜班劳动 B: 延长工作时间
C：一小时哺乳时间
6、女职工劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同可以延长至 。（ ）
A：孕期期满 B：孕期、产期、哺乳期期满
C：产期期满
7、女职工产假是 天。（ ）
A：90 B：105 C：60
8、女职工晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为 天，具体天数由用人单位规定。（ ）
A：90—135 B：135—180 C：150—180
9、女职工难产的，增加产假 天。（ ）
A：10 B：15 C：25
10、女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 天。（ ）
A：15 B：20 C：25
11、女职工怀孕三个月内流产的，产假为 天； （ ）
A：10—20 B：15—30 C：20—30
12、女职工怀孕三个月以上流产的，产假为 天。（ ）
A：31 B：35 C：42
13、女职工怀孕 ，经本人申请，用人单位批准，可以请产前假。（ ）
A：五个月以上 B：六个月以上 C：七个月以上
14、女职工在孕期内，用人单位每天应在工作时间内安排
其 的休息时间，休息时间计为劳动时间。（ ）
A：1小时 B：半小时 C：2小时
15、女职工产假期满，经本人申请、用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满 。（ ）
A：8个月 B：10个月 C：12个月
16、用人单位 参加生育保险。（ ）
A：可根据本单位情况决定是否 B：应当依法
C：可以不
17、用人单位组织女职工进行妇科常见病检查，检查时间视
为 。（ ）
A：劳动时间 B：旷工时间 C：休息时间
18、从事连续 以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，用人单位视具体情况安排其适当的工间休息。（ ）
A：3小时 B：4小时 C：5小时
19、在领取失业保险金期间分娩的失业人员，失业前所在单位已参加生育保险的，可以向所在地生育保险经办机构领取相当于本人 失业保险金的生育补助。（ ）
A：三个月 B：四个月 C：五个月
20、女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴 的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。（ ）
A：50% B：60% C：70%
三、判断题：
1、生育保险金应当加强管理，专款专用，不得挪作他用。（ ）
2、用人单位未按规定缴纳生育保险费的，应当依法补缴所欠金额，但不必缴纳滞纳金。（ ）
3、用人单位工会及女职工委员会应当协助和监督本单位做好女职工劳动保护工作。( )
4、各级地方人民政府卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门应组织对女职工劳动保护条例实施情况进行监督。
( )
5、用人单位的法定代表人或负责人，对本单位的女职工劳动保护工作负责。( )
6、女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地工资标准。( )
7、孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解骋女职工。（ ）
8、某鞋厂一女职工出现牙出血症状后，被医院诊断为苯中毒，但用人单位认为该女职工是在其骋用之前已患有此病，故一切责任与单位无关。（ ）
9、女职工A怀孕七个月，但合同期未满，单位声称为照顾其身体不便，劝其回家休息，为其保留岗位，休息期间不发工资。（）
10、用人单位尚未办理生育保险的，应当按照本市最低工资标准支付其法定产假期间生育津贴。（ ）
《福建省企业女职工劳动保护条例》试题答案
一、 填空题：
1、劳动权利、劳动安全、身心健康 2、歧视
3、劳动权利、劳动条件 4、企业集体合同 5、职业病防治
6、职业病危害及其后果、职业病防护措施、待遇
7、高处、低温、冷水、野外流动 8、孕期、哺乳期
9、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 10、产假
11、产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费
12、劳动和社会保障、卫生、人口与计划生育、安全生产监督
13、劳动条件、劳动保护措施 14、主管部门、监察机关、追究刑事责任 15、劳动和社会保障行政部门
16、征缴机关、人民法院 17、申请仲裁、提起诉讼
18、单位职工人数、工资总额 19、女职工劳动保护
20、上年度月平均工资
二、 选择题：
1、A 2、C 3、B 4、C 5、C 6、B 7、A
8、B 9、B 10、A 11、B 12、C 13、C 14、A
15、C 16、B 17、A 18、B 19、A 20、B
三、 判断题：
1、√ 2、× 3、√ 4、× 5、√ 6、√ 7、×
8、× 9、× 10、×
